今年，全国普通高校毕业生达到834万人，毕业生人数再创新高。在日前的全国就业创业工作暨普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议中，国家有关领导提出，坚持就业优先政策，高校要发挥校园招聘主渠道作用，加强就业信息投放和职业指导，提供有针对性的个性化服务，帮助离校未就业和家庭困难毕业生就业创业。

高校毕业生就业创业，是实现经济持续健康发展、民生改善和社会大局稳定的重要保障。就业创业的状况，是通过各高校的统计数据体现。但是，往往在毕业季，高校会设定各种条件，将毕业签约与毕业答辩、毕业证、学位证“有机结合”，制造出“漂亮的高校就业率”。

为规范就业数据使用，教育部在本月10日发出《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》，要求严格落实“四不准”：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

此项通知一出，网上赞成声音一片。剔除水分，展示准确的就业数据，高校毕业生的真实就业率会有多少？上“名牌”大学、考研读博的最终目的，是在实现理想的前提下找到一份心仪的工作，开启第二场人生奋斗。

这也是为何众多学子要考“名牌高校”的最根本原因。但是，“名牌高校”是否名副其实，离不开学生的就业率和找工作的“档次”。如果没有毕业生真实的就业率支持，所谓的“名牌高校”光环会逊色很多。

高校学生的就业率，到底体现在什么地方？对普通百姓而言，是找到专业对口的工作。高校毕业生找工作不难，抛开薪资问题，难在找到专业对口的工作。大学的“金字招牌”排名再高，结果学生找到的工作与学历和文凭无关，就业数据失真，那么，“金字招牌”再闪亮、口号再响亮，又有何作用？只是一座“空中楼阁”。

高校的“排位高与低”，对普罗大众而言，不仅有就业岗位，还有高校文凭的“分量表现”：毕业生找到工作的“薪酬是否高”。好的大学，好的科研水平，好的教学质量，好的就业指数，这是良性的表现。所以，对毕业生而言，就业率才是高校优劣的“试金石”。

怎样才能体现“试金石”的成色？高校应当为毕业生提供毕业支持：大方面讲，要优化专业设置，促进招生、教学、就业、学生工作联动，提高人才培养质量；小方面讲，加强毕业生信息衔接，扩大校招渠道，助推毕业生早日“找到一份工作”。

因此，与其追着学生屁股后面催签就业合同，不签就业协议就“不算毕业”，不如踏踏实实做好教学质量，做好学生的就业兜底保障，千方百计拓展就业岗位，提高毕业生的就业服务精准度，切实做好毕业生的就业工作。

因此，高校“档次高不高”，大学“优与劣”，不仅体现在分数线高低，科研水平高低，学院教授有多少，更多的体现，是真实“就业率”的高低，是找到“专业对口工作”的学生有多少，是有多少学生去做实现人生抱负、有益于社会的创业者。您是否赞成这个观点？